发布日期：2024-09-27 03:39 点击次数：114
简历行为求职的第一个风景APP开发业务，亦然淘汰率最高的风景。
求职就像一个漏斗，简历的筛选通过，则是漏斗最顶部，如果这一关齐无法通过，后续口试准备再好，才气再优秀，也不会被看到。
事实上，一份优秀的简历，最中枢的场地，即是顶层联想，要契合方针岗亭需求。
1
看对方要什么
写简历就好比在找对象，能够去旅行，你要知谈主看法在哪，对方需求是什么，才能显现知谈怎样去搪塞，提议处分有磋议。
行为通达性的题目，其实公司的需求早在岗亭JD内部写显现了。
举例一个岗亭JD内部写了关节词：数据分析、行径经营、用户增长。
那谜底就很昭彰了，这个岗亭最需要作念的是这3件事，接下去要作念的，即是去梳理我方过往教训，找到和这3个践诺推敲的，梳理出来战术和事迹就不错。
小程序开发不错预先把这3个词写出来，遏抑我方去想考的范围，雷同念书写的命题作文，去框定一个标的出来。
2
望望我方有什么
梳理我方资历的时候，先从多，再到少去梳理，像漏斗通常过滤。
可能你在责任经过中，作念了杰出多事情：数据分析、行径经营、用户增长、用户运营、社群运营、海报联想、产研对接、甚而开荒票等其他琐碎的事情。
许多东谈主在写简历的时候，是预料什么写什么，根底不去想考对方到底要什么。
这亦然许多简历往往写：教训布置的其他责任。
这句话即是谎话，根底看不出来你到底作念了什么，也没法发问，你见过哪个口试官问你“教训布置其他责任，是其他什么责任”，这么的问题吗？
从前边的10几个作念过的事情，APP开发资讯去挑选和岗亭JD条目的一致的，归类归拢参预。举例那3个践诺，即是最匹配的，优先写。
假定不够了，再去补充教训，写其他的推敲性较低，甚而无关的践诺。
3
找到契合点
大小比分析：最近10期奖号大小个数比为35:25，大号明显活跃，最近5期奖号大小比为16:14，大小 号码出现个数基本相当，上期奖号大小比为3:3，本期预计大小红球继续平衡出号，关注大小比3:3。
0路红球分析：0路红球上期开出2枚：09、21，走势相对较冷；最近30期0路号码开出52个，出现较少；最近10期0路号码开出21个，开出个数与理论持平；目前0路号码连出11期，本期可以继续关注0路号码，注意号码03、09、21、27、30，精选0路胆码03。
找到了契合的践诺后，再通过STAR去梳理资历。
举例，作念数据分析的时候，主若是用什么循序分析的？临了得回什么样的驱散？
如果是束缚层或责任相比久的，则不错更多写维度更高的践诺，举例数据分析体系、法度、逻辑的搭建，合座效用、准确率等维度的驱散。
用这么的循序，资历里聚焦岗亭JD --- 发散个东谈主教训 --- 拘谨匹配点撰写细节的经过。
用这么的循序写简历，不至于匹配点低。
大大宗东谈主，错在第一步，关于很想去的公司，齐不肯意花本事去规画对方的需求，奈何可能有好的契机？
-End-
写简历是一个系统工程，难度其实不高，但需要悉心。
绝大大宗东谈主不是输在妙技上，而是负责进度。
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