找职责的期间，其实咱们需要斥地一个正确的不雅点：越渣男越好。
但常常在这小数上头，许多东说念主的想法是，要为了最可爱的，作死马医，而不是当海王，或渣男。
1
口试、Offer，越多越好
在投简历，大略拿Offer的期间，大大都东说念主惦记的是竟然颠倒初级和稚子。
惦记的问题，皆备不是问题，他们惦记：口试或Offer太多，应该若何拒却？
大略，拒却了，会不会被公司拉黑？会不会给公司留住不好的印象？
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这么稚子的想法，在应届生或实习生身上是最常见的。
好比李诞说的，实习生干的活“想想你是谁，你会干什么，公司若何可能把垂死的事情交给你？”
竟然想太多了，当我方是个东说念主物呢？
是以说，Offer太多，若何拒却？平直拒却就行。司法一些，客气小数，贸易互吹一下，说以后有契机谐和就行。
这个话术，在求职试验营内部，也有给到各人，平直套用就不错。
说确切的，莫得被拒却过，莫得跳票过Offer的HR，都不是一个及格的HR。
别太把我方当回事了。公司淘汰你的期间，若何不筹商一下你的感受？口试欠亨过，都没跟你讲明一声不是？
是以说，你淘汰公司，若何就不行了？
找职责，两边地位对等，这里也要学会换位想考。
2
难无私方的指标
求职的期间，当海王的指标，是为了拿到更多契机，有更多的筹码去议价。
这句话若何意会？
你在找职责的期间，去和公司谈判，HR很常常问你，手里有莫得其他Offer，大略有莫得面其他公司。
主要认识即是判断，你是不是畅销，有莫得其他罗致契机。
是以，从这个角度来看，APP开发业务当你手里有更多的Offer，意味着你能力越强，越有公司承诺给你契机。
反过来看，这亦然你谈判最大的筹码和底气。
当你手里有了契机，就不怕当今公司不给你契机。
也不错这么意会，你手里有10K的契机，你不错和下家谈11K，要是连10K都不给你，这家公司就不错平直淘汰了。
找职责，需要手段，也需要底气，不是要跪舔公司，才能得回契机。
有能力的东说念主，怼口试官，相似不错有契机。
3
渣得有战略
要是说找职责的期间但海王，渣男，是一种心态。
前纲要求除了打铁本身硬之外，也需要对应的战略。
比如应该若何样去找到对应的岗亭，和合理安排更多的契机，这些都要提前想考的。
举个例子，岗亭契机是不时出现的，不可能比及你把一切都准备好了，公司才开动招聘。
常常试验情况是，你看上一个岗亭，投了简历第二天就显现岗亭招满了，这是最无言的。
是以求职，想要当渣男，就要随时准备好，看到猎物就出击。
简历、口试，都要提前准备，千万不成想跳槽了，看到共事被裁人了，才开动准备。
这种情况下，等你再准备一下最佳的契机，一下子就错过了。
-End-
契机越多越好，有能力，拿到Offer越多，你的谈判空间越大。
这即是为什么名校的东说念主毕业，不错手拿10几个Offer，他们相识得早，不会去想太多和本身指标无关的事。
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