发布日期：2024-08-08 08:21 点击次数：137
什么是自律性？手机app定制软件开发
小程序开发自律指的是在莫得外力作用下，大概自我监督、自我不停的智商。这个外力指的是有其他东谈主在监督，管理，或者是外部奖励等条目的促使。
在任场上，一个自律性好的东谈主，大概高效果的完成责任，能主动积极的去创造，这个企业价值不雅是相符的，反之，要是一个东谈主莫得自律性，那么就必须要依赖高强度的管理和监督，以及采用奖励等神色来督促候选东谈主完成责任，这种责任效果昭着是低下的，责任质料也会不尽东谈观念，平庸咱们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，大致亦然此意，也等于职工在混期间。
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怎样测评自律性？
当下HR招聘多数采用的是在线东谈主才测评的神色，不错对候选东谈主的各个方面作念出评估，其中就包含对自律性的覆按。自律性的覆按陆续是各个岗亭的多数需求，也等于种种岗亭胜任力模子中，皆会包含这个维度。
借助办事秉性测试来覆按候选东谈主，在大五东谈主格测试（好意思满版），在遵法性这个大类下，有自律性的细分维度，不错获胜采用，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种东谈主格要素）也有自律性这个维度，透顶不错获胜采用，在后生东谈主格训诲中，也有对应的建立动机，也不错曲折的体现候选东谈主的自律性。
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此外HR在口试中进行再次覆按和考证，比如口试发问，不雅察候选东谈主的步履举动，遐想相应的问题来了解候选东谈主的自律性。
口试发问
在口试的经过中，HR不错和候选东谈主来一次，获胜久了的对话，不错提一些对于学习阅历或者是责任阅历的问题，在学习当中，候选东谈主是否严格严求我方，而况完成了既定指标，或者是在责任当中，是否有精粹的责任遐想，皆对覆按候选东谈主是否具备自律性，提供很首要的参考。小猫测试网以为，手机app定制软件开发在责任中，遭遇干涉和引诱时，候选东谈主是怎样处理的。候选东谈主报酬之后，不错对他的具体步履进行打分，从而得出候选东谈主是否具备自律性。
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不雅察作风和步履
自律性的东谈主，对于自己的要求陆续较高，也老是擅长去作念一些有层次的事。在口试疏通的经过中，无论是发问也曾自我先容，候选东谈主解析出的饶恕、积极和有层次的作风和步履，皆不错动作评估候选东谈主是否具备自律性的首要方面。
还有一个方面，不雅察候选东谈主是否守时，准时的候选东谈主，一般皆是懂得国法，和怎样不停我方的东谈主，小猫测试网以为，这么的东谈主也陆续具备着精粹的自律性，而一个不守时，不懂得不停我方的东谈主，则基本上不成能具有自律性。
是否有制定遐想的风尚？
自律性的东谈主，老是在国法的期间作念国法的事，是以他们一般会制定严格的期间遐想，以及在遭遇突发情况的期间，会有好多备选决策。要是候选东谈主拿出了我方一直使用的期间遐想表，或者靠近突发情况时的备选决策时，则不错初步判定，这个候选东谈主具有自律性。
怎样顶住挑战和艰辛？
自律性对于一个东谈主处理责任中的挑战解析着极度首要的作用？比如，遭遇艰辛时，能否赶快的冷静下来，并想考科罚问题的决策，以及下次在遭遇一样的问题时，能否在本次挑战当中吸取教学。小猫测试网以为，在靠近这么的挑战性问题时，要是候选东谈主能舒缓不迫的建议科罚步履，很好地打消难题，而况在此次挑战当中学习到了好多灵验的东西，那么就不错初步判定候具有自律性。
布景造访
候选东谈主在原公司中的解析，以及是否有制定责任遐想和期间表等方面的步履，皆不错动作覆按候选东谈主是否具备自律性的首要参考。要是在候选东谈主的原单元中，了解到候选东谈主出现了平庸性迟到，不按照公司轨则轨制作念事之类的步履，则不错判定候选东谈主穷乏自律性和难以管理。
判定一个候选东谈主是否具备自律性，是一个较为主不雅性的问题手机app定制软件开发，正常步履步履，责任中的解析皆不错动作首要的参考方面，而一个具有自律性的东谈主才，也对公司的发展大有裨益。
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