小黎被A公司收用为销售岗亭app开发市场价格，两边坚贞的作事合同期限自2022年5月14日起至2023年5月14日。同期，两边还坚贞了《守秘条约》，商定小黎看成守秘义务东谈主，未经授权，不得私行暴露、使用买卖机要，服务关系实现后，应将与责任相关的本领云尔、覆按成立、覆按材料、客户名单等交还公司，并对所获取的买卖机要严加保守，不得以任何原理或借口给以清晰。作事合同到期后，公司未与小黎续约。辞职后，小黎于2023年5月22日与B公司坚贞经销商条约书，商定他看成线上经销商，在线上代理B公司的功能饮料。自2023年6月起，多个客户陆续向A公司反应，小黎独揽其在A公司责任时辰掌持的客户信息，陆续向客户倾销功能饮料。A公司立即开展侦探取证，并与小黎运行交涉，小黎辩称A公司并未对其客户名单接收守秘步调，不属于《守秘条约》中所指向的买卖机要，且他也未与A公司坚贞过竞业限度条约，公司不得限度他开展同类业务的职权。两边无法协商措置这个问题，公司因此将小黎告上法庭。
一、具有机要性、价值性和守秘性的客户信息属于买卖机要。
法院审理后以为，所谓买卖机要，是指不为公众所细察、具有买卖价值并经职权东谈主接收相应守秘步调的本领信息、见解信息等买卖信息。客户名单系用东谈主单元在坐蓐见解行径中积存的收罗盛大客户的名册，实际包括了客户的称号、地址、筹划神色以及来回纪录等畸形信息，分辩于相关公知信息，能为原告带来竞争上风，具有买卖价值，是用东谈主单元进一步开展业务的遑急资源。
在该案中，A公司举证为其客户信息树立了拜访权限，还与能战斗到客户信息的职工签署守秘条约，使用故意配发的手机筹划客户，由此可见公司为驻防客户信息清晰，电商app制作价格已接收了相应的守秘步调，其他东谈主员难以从公开渠谈取得该信息。公司领有的客户信息资源是其在弥远见解中积存的资产，也具有较大的买卖价值。据此，法院以为，小黎所取得的客户信息属于我国《反不高洁竞争法》所保护的买卖机要。
二、未签竞业条约，辞职职工也需保守买卖机要。
《作事合同法》第二十三条功令：“用东谈主单元与作事者不错在作事合同中商定保守用东谈主单元的买卖机要和与常识产权相关的守秘事项。对负有守秘义务的作事者，用东谈主单元不错在作事合同有时守秘条约中与作事者商定竞业限度要求，并商定在根除有时间隔作事合同后，在竞业限度期限内按月给予作事者经济补偿。作事者违背竞业限度商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付失约金。”不错发现，在法律功令中，竞业限度与守秘义务并不是强制关联的。《作事合同法》中功令了用东谈主单元不错在作事合同有时守秘条约中与作事者商定竞业限度要求，但并不料味着只坚贞《守秘条约》未坚贞《竞业条约》的作事者，就不错不再受到守秘商定的不停。
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职场东谈主应该把稳，无论原用东谈主单元是否对辞职职工商定了竞业限度，一朝签署了守秘条约，辞职职工亦不得侵扰原用东谈主单元的买卖机要。在前述案例中，最终法院判决小黎应当立即住手侵害A公司买卖机要，并在判决奏效之日起旬日内，补偿A公司经济亏空及维权合理用度。
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